Primeira parcela do 13º é maior? Veja descontos, onde cai e mais detalhes

A tão esperada 1ª parcela do 13º salário deve ser liberada para milhares de trabalhadores nesta sexta-feira (29), oferecendo um importante reforço no orçamento de fim de ano.

Conhecido como abono natalino, o 13º salário é um direito garantido aos trabalhadores formais e segue regras previstas na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Confira se a primeira parcela do décimo terceiro é maior ou menor, os prazos para pagamento, os descontos aplicáveis e como aproveitar outros benefícios trabalhistas.

A primeira parcela do décimo terceiro é maior ou menor?

A primeira parcela do décimo terceiro salário é, em regra, maior em comparação à segunda, principalmente porque ela é calculada com base no valor bruto do salário do trabalhador.

Isso significa que, ao recebê-la, o trabalhador percebe um valor mais próximo ao total acordado em seu contrato.

Entretanto, é importante destacar que o valor da primeira parcela também depende do tempo de serviço durante o ano, ou seja, dos meses trabalhados.

Por exemplo, um trabalhador que começou em setembro receberá uma parcela proporcional aos meses trabalhados, o que pode resultar em um montante menor do que o esperado para quem completou o ano todo.

Quantos por cento é a primeira parcela do décimo terceiro?

A primeira parcela corresponde a 50% do valor do salário bruto do décimo terceiro salário.

Esse percentual é estabelecido pela legislação trabalhista brasileira e aplica-se igualmente a todos os trabalhadores formais.

A exceção ocorre em situações em que o trabalhador tenha adiantado parte do décimo terceiro em um acordo de férias, impactando no valor recebido agora.

Saiba mais: Como funciona a venda de férias?

O que desconta no décimo terceiro

Os descontos no 13º salário, aplicados integralmente na segunda parcela, podem variar conforme a remuneração e outros fatores contratuais. Os principais descontos incluem:

• Contribuição ao INSS: a alíquota progressiva, que varia de 7,5% a 14%, é aplicada de acordo com a faixa salarial do trabalhador
• Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): aplicado apenas para salários acima do limite de isenção, segue a tabela progressiva do IRRF após a dedução do INSS
• Pensão alimentícia: em caso de determinação judicial, o desconto é aplicado diretamente sobre o valor total do décimo terceiro

Como fazer as contas do décimo terceiro

Para calcular o décimo terceiro salário, divida o salário bruto por 12, multiplique pelos meses trabalhados no ano e divida o total por 2 para obter o valor da primeira parcela.

Por exemplo, se o salário bruto é de R$ 2.000 e você trabalhou 9 meses no ano:

1. Divida R$ 2.000 por 12 para calcular o valor mensal: R$ 2.000,00 ÷ 12 = R$ 166,66
2. Multiplique R$ 250 pelos meses trabalhados: R$ 166,66 × 9 = R$ 1.500,00
3. Divida o resultado por 2 para encontrar a 1ª parcela: R$ 1.500,00 ÷ 2 = R$ 750,00

Para facilitar na hora de fazer a conta com o valor do seu salário bruto, você pode usar a calculadora de décimo terceiro abaixo. Confira!

Gostou de aprender como fazer as contas do 13º salário? Inscreva-se aqui no formulário para receber dicas financeiras, novidades trabalhistas e muito mais!

Até quando a empresa pode pagar o 13º

A primeira parcela do décimo terceiro salário deve ser paga, oficialmente, até o dia 30 de novembro.

No entanto, como este ano o dia 30 cai em um sábado, as empresas precisam antecipar o pagamento para o último dia útil anterior, ou seja, a próxima sexta-feira, 29 de novembro.

Saiba mais: 13º salário vai cair para a Black Friday?

Já a segunda parcela do décimo terceiro tem como prazo final o dia 20 de dezembro, que, neste ano, cairá em uma sexta-feira.

Com isso, os empregadores não devem precisar antecipar o pagamento da parcela, e o depósito deverá ocorrer até a data oficial.

É importante que os trabalhadores fiquem atentos ao calendário para garantir que o pagamento seja realizado dentro dos prazos previstos pela legislação trabalhista.

Onde cai o décimo terceiro?

O décimo terceiro salário é depositado na mesma conta bancária em que o trabalhador recebe seu salário mensal.

Esse procedimento é padrão para todos os empregados com vínculo formal e segue os dados cadastrados pela empresa no momento da admissão.

Leia também: INSS começa a pagar 13º para novos beneficiários

Caso o trabalhador não possua conta bancária ou utilize um sistema alternativo de pagamento, como vale salarial, o depósito pode ser realizado via cheque ou até mesmo em espécie, dependendo do que foi acordado com o empregador.

Se o pagamento não for identificado na data esperada, o empregado deve entrar em contato com o setor de recursos humanos ou departamento financeiro para esclarecimentos.

Como receber mais benefícios trabalhistas no fim de ano?

Quer aumentar o valor disponível no final do ano e reforçar suas finanças? Existem formas de complementar o 13º salário com opções seguras e vantajosas.

Uma das alternativas mais populares é a Antecipação do saque-aniversário, um tipo de empréstimo no qual o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) é utilizado como forma de pagamento.

Aqui na meutudo, você pode antecipar o equivalente a 12 anos de Saque-Aniversário e receber o dinheiro na conta entre 10 minutos de 24 horas úteis, após a aprovação.

Nossas taxas de juros são bastante acessíveis, sendo menores do que grande parte das opções de crédito disponíveis no mercado.

Além disso, trazemos mais comodidade para o seu dia, com um processo de contratação prático e 100% online, realizado pelo nosso site ou aplicativo gratuito.

Você pode usar o simulador de Antecipação do saque-aniversário abaixo para ter uma estimativa de quanto pode solicitar em dinheiro com a gente. Confira!

Para uma simulação mais detalhada, basta acessar nosso site ou aplicativo, fazer um cadastro simples e seguir as instruções na tela.

A Antecipação do saque-aniversário pode ser a solução ideal para quem quer dar conta dos gastos de fim de ano e aproveitar esse período com mais segurança e planejamento. 

Gostou do conteúdo? Então, inscreva-se aqui no formulário e receba em seu e-mail novidades sobre prazos, descontos e formas de aproveitar seus benefícios trabalhistas.