É abusiva a justa causa por atos de manifestações nas mídias sociais?

É sabido que a legislação trabalhista prevê que a demissão por justa causa deve seguir determinados critérios legais, de sorte que, em casos de eventuais abusos, tal problemática poderá ser levada ao âmbito do Poder Judiciário, e, a depender da situação concreta, ser inclusive revertida. Spacca Nesse sentido, o relacionamento interpessoal entre empregadores e trabalhadores […]

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