A demissão por justa causa é a aplicação de desligamento mais rigorosa que o trabalhador pode receber e, normalmente, é aplicada quando ocorre uma falta grave.
Mas, será que isso impede o trabalhador de conseguir um novo emprego? E quais as consequências para a carteira de trabalho? Essas dúvidas podem surgir ao desempregado.
Continue a leitura para entender se quem é demitido por justa causa consegue outro emprego, quais os desafios que podem surgir e como driblar essa situação na sua próxima entrevista.
Quem pode ser demitido por justa causa?
A demissão por justa causa foi estabelecida pelo artigo n.º 482 da Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) e pode acontecer quando o funcionário comete uma falta grave.
O empregador tem o direito de demitir com justa causa após considerar a gravidade, atualidade e urgência da ofensa, considerando que uma das infrações previstas na CLT foram cometidas:
- Ato de improbidade
- Insubordinação
- Embriaguez em serviço
- Agressão física
- Baixo desempenho
- Violação de segredos da empresa
- Assédio ou condutas antiéticas
- Mau comportamento
- Condenação criminal
- Perda de habilitação profissional
- Negociação de outros serviços durante o trabalho
- Abandono de emprego
Esse tipo de demissão é o mais prejudicial para o trabalhador, já que ele perde os seus benefícios da rescisão, como aviso prévio, Seguro-Desemprego e saque do saldo FGTS.
E quem é demitido por justa causa consegue outro emprego?
Sim, é possível conseguir outro emprego após ser demitido por justa causa, mas esse processo pode ser bastante desafiador para o trabalhador.
Muitas empresas contratam seus funcionários baseando-se nas competências, experiências e na postura do candidato. A justa causa pode servir como um sinal de alerta para o empregador.
Oportunidade: Crédito Consignado privado
Isso pode exigir que o candidato esteja preparado para explicar o motivo da sua demissão e disposto a aprender com os seus erros, mudando de postura e desenvolvendo suas habilidades e experiências conquistadas ao longo da carreira.
Deseja aprender mais sobre direitos trabalhistas de forma simples e prática? Cadastre-se gratuitamente aqui e receba conteúdos meutudo diretamente no seu e-mail.
Fui demitido por justa causa, quais problemas posso ter para encontrar outra vaga?
Algumas empresas podem demonstrar desconfiança e receio sobre o candidato que possui uma demissão por justa causa, gerando:
- Questionamentos diretos sobre o motivo da demissão
- Maior chance de reprovação em entrevistas
- Dificuldade para conquistar confiança do empregador
Por isso, é importante que o candidato esteja disposto e aberto para conversar com transparência sobre o motivo da demissão e tenha maturidade para reconhecer os seus erros.
O processo seletivo após a demissão por justa causa pode ser um momento difícil, mas não significa que o trabalhador esteja permanentemente fora do mercado de trabalho.
O que falar em uma entrevista após ser demitido por justa causa?
Normalmente, as entrevistas causam nervosismo e estranhamento nos candidatos. Responder perguntas sobre a demissão pode ser ainda mais constrangedor.
Saber o que falar em uma entrevista de emprego é fundamental para evitar mal entendidos, apresentar suas habilidades e conquistar a vaga que busca. Por isso, o candidato deve:
- Ser sincero, direto e evitar mentiras sobre o motivo da sua demissão
- Não entrar em detalhes ou apresentar justificativas
- Demonstrar que aprendeu com a situação e evoluiu sua postura profissional
- Manter a calma, falar com honestidade e segurança
- Destacar competências positivas com exemplos que podem contribuir com a função
- Evitar falar negativamente sobre o antigo empregador ou ex-colegas de trabalho
- Buscar manter uma postura profissional focado nos projetos futuros
Se possível, anote essas dicas e pratique o seu discurso antes do processo seletivo, isso trará mais confiança e diminuirá o nervosismo ao ser confrontado pelo empregador.
Leia: Como ver meu contrato de trabalho na Carteira Digital?
Como fica a carteira de trabalho depois da justa causa?
Ao contrário do que muitos pensam, a carteira de trabalho não fica “suja” depois da demissão por justa causa. A demissão é registrada internamente pela empresa, garantindo sigilo da informação.
Tanto na versão física quanto na CTPS Digital, apenas a data de admissão e demissão são registradas. O ex-empregador não precisa especificar o motivo da rescisão do contrato.
A demissão por justa causa fica registrada na Carteira de Trabalho?
Segundo a CLT, o motivo da dispensa do trabalhador não pode ser incluída na Carteira de Trabalho e Previdência Social, pois esse registro é considerado ilegal e depreciativo.
Além disso, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que a anotação de justa causa na CTPS pode gerar o direito ao trabalhador de indenização por danos morais.
Portanto, o empregador deverá registrar apenas a data de saída na carteira. O motivo do desligamento ficará disponível no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) ou no sistema do Ministério do Trabalho e Emprego.
Confira: Tenho consignado e fui demitido, o que acontece?
Caso julgue necessário, o entrevistador poderá contatar o antigo empregador para entender os motivos da rescisão do vínculo empregatício e obter mais detalhes da situação.
Quer saber mais sobre seus direitos trabalhistas? Cadastre-se gratuitamente aqui e receba nosso conteúdo para se manter informado!
