Recurso Adesivo​ Trabalhista: o que é, prazo e novo CPC

Os recursos trabalhistas são essenciais para garantir a defesa dos direitos dos empregados e empregadores durante um processo judicial. 

Esse tema gera diversas dúvidas, principalmente para definir qual recurso utilizar antes de contestar uma decisão na Justiça.  

Confira agora o que é o recurso adesivo trabalhista, como funciona, quem pode solicitar e os prazos. Entenda também as influências do Novo CPC nessa modalidade recursal.

O que é o recurso adesivo trabalhista? 

O recurso adesivo trabalhista é uma ferramenta processual que permite que uma das partes, trabalhador ou empregador, recorra em resposta ao recurso da outra parte.

Permitindo quem ainda não apresentou o recurso inicialmente, apresente seu pedido de revisão também, aderindo ao recurso principal feito pela outra parte.

A admissão do recurso adesivo trabalhista depende da existência e aceitação do recurso da outra parte. Por exemplo, se o juiz não aceitar o recurso inicial, o adesivo não será analisado também.

Recurso adesivo no Novo CPC 

O Artigo n.º 997 do Novo Código de Processo Civil (CPC) definiu as regras de atualização do recurso adesivo, mas a prática de interpor um recurso não era uma novidade para o mundo jurídico. 

Em 1973, o Código de Processo Civil permitia o uso de recurso adesivo exclusivamente no embargo infringente, mas essa modalidade foi excluída e a aceitação do recurso foi ampliada. 

 Conheça as mudanças apresentadas pelo recurso adesivo no Novo CPC:

• Dependência ao recurso principal: o recurso adesivo é analisado apenas se o recurso principal for aceito.
• Prazo idêntico ao recurso principal: o prazo limite para apresentar o recurso adesivo é o mesmo do recurso principal.

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Quando é cabível o recurso adesivo?

O recurso adesivo é permitido em todos os tipos de recursos judiciais, desde que atenda aos critérios básicos. Sua aplicação pode ser feita nas seguintes situações:

• Quando uma decisão judicial é parcialmente favorável a ambas partes
• Quando uma das partes deseja recorrer apenas como resposta ao recurso da outra parte
• Desde que a parte que recorre cumpra os prazos e requisitos estabelecidos

Dessa forma, a Justiça evita que aconteçam apresentações de recursos desnecessários e proporciona uma resposta específica ao recurso principal já aberto.

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Qual é o prazo para interpor o recurso adesivo?

O prazo para interpor o recurso adesivo é o mesmo do recurso principal, normalmente, 8 dias úteis após a notificação. 

O prazo começa a contar a partir da notificação do recurso principal e a apresentação do documento deve ser feita na Justiça do Trabalho.

É importante saber que o recurso adesivo não pode ser apresentado antes do recurso inicial da outra parte. Caso aconteça, ele não será admitido ou analisado pelo juiz. 

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Além disso, o descumprimento do prazo de apresentação pode gerar perda da oportunidade de defesa e contestação durante o processo trabalhista.

Modelo de recurso adesivo

A apresentação do recurso adesivo deve cumprir os requisitos legais para ser aceito. Confira a seguir um exemplo prático de modelo recurso adesivo:

É importante que o documento recursal possua as principais informações sobre o processo, como:

• Número do processo trabalhista
• Vara de Trabalho
• Identificação do trabalhador e da empresa
• Argumentos que justificam o recurso
• Pedido claro de revisão da decisão
• Cumprimento dos requisitos

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Seguindo essas orientações, as possibilidades de aceitação do recurso adesivo aumentam, permitindo uma análise facilitada pelas instâncias superiores.

E qual a vantagem do recurso adesivo?

Existem algumas vantagens de apresentar um recurso adesivo durante o processo trabalhista, conheça elas:

• Direito da defesa: permite que a outra parte reforce sua defesa e recorra ao argumento do recurso principal
• Economia de custos: não requer urgência e pode ser feito de forma estratégica
• Segurança jurídica: as partes podem ajustar sua estratégia sem comprometer os prazos processuais

Além disso, o recurso adesivo trabalhista ajuda a evitar brigas desnecessárias entre o trabalhador e o empregador, garantindo que os recursos sejam utilizados apenas quando realmente for necessário.

Essa é uma forma eficaz e estratégica de interpor uma decisão judicial, promovendo julgamentos de processos trabalhistas mais justos.

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