Trabalhei 5 anos com salário mínimo, quanto recebo de FGTS?

Se você trabalhou com carteira assinada e está se perguntando “trabalhei 5 anos com salário mínimo, quanto vou receber de FGTS?”, saiba que é possível fazer uma estimativa próxima. 

O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um direito garantido por lei e, embora seja formado por depósitos mensais equivalentes a uma pequena porcentagem do salário, pode acumular uma quantia considerável após anos de trabalho.

Entender como funciona o cálculo do FGTS para quem recebe salário mínimo, quanto você pode acumular em cinco anos e se é possível acessar esse dinheiro mesmo sem sair do emprego.

Quem recebe um salário mínimo pega quanto de FGTS?

Todo trabalhador com carteira assinada tem direito a receber mensalmente o depósito do FGTS feito pelo empregador. 

Esse valor equivale a 8% do salário bruto, ou seja, o valor não sofre descontos do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) ou Imposto de Renda (IR). 

No caso do salário mínimo, o cálculo ocorre da seguinte forma:

salário mínimo x 8% = valor do depósito mensal obrigatório

Esse valor é pago pela empresa e depositado em uma conta vinculada ao contrato de trabalho na Caixa Econômica Federal.

Embora o trabalhador não tenha acesso livre a esse dinheiro, os valores vão se acumulando e rendendo ao longo do tempo.

O FGTS rende 3% ao ano, acrescido da Taxa Referencial (TR), que atualmente está próxima de zero.

Além disso, todos os anos a Caixa distribui parte dos lucros do FGTS entre os trabalhadores que têm saldo em conta, ou seja, mesmo sem novos depósitos, o valor continua crescendo.

O que entra no valor do FGTS na demissão?

No momento da demissão, o valor do FGTS que o trabalhador pode receber inclui o saldo total acumulado na conta vinculada, somados aos rendimentos e à distribuição anual de lucros do fundo.

Se a demissão for sem justa causa, além de sacar o saldo do FGTS integralmente, o trabalhador também tem direito a uma multa rescisória de 40% sobre o total dos depósitos realizados pelo empregador durante o vínculo. 

Essa multa é paga diretamente pela empresa como forma de indenização.

Na demissão sem justa causa, o trabalhador ainda recebe:

• Férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3
• Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
• 13º salário proporcional
• Seguro-desemprego (se atender aos critérios)
• Saldo de salário do mês da demissão

Já em caso de demissão por justa causa, o trabalhador não pode sacar o saldo do FGTS no momento do desligamento e não recebe a multa de 40%. 

Nesse caso, o valor permanece na conta vinculada e só poderá ser movimentado futuramente, em situações previstas em lei. 

Os únicos valores pagos na rescisão são:

• Saldo de salário referente aos dias trabalhados
• Férias vencidas, se houver (com adicional de 1/3)

Em resumo, o que entra no valor do FGTS na demissão é o saldo acumulado ao longo do tempo, com ou sem a multa de 40%, dependendo do tipo de desligamento. 

Além disso, outros direitos trabalhistas também podem ser devidos no momento da rescisão, conforme o motivo da dispensa.

E como saber quanto vou receber de FGTS na demissão?

Para saber exatamente quanto você tem direito a receber de FGTS ao ser demitido, o primeiro passo é verificar o saldo total da conta vinculada ao contrato de trabalho. 

Esse valor corresponde à soma de todos os depósitos mensais feitos pela empresa, acrescidos de 3% de juros ao ano, correção monetária pela Taxa Referencial e o dos lucros anuais distribuídos pela Caixa.

Saiba mais: Quem tem direito ao seguro-desemprego?

Se a demissão for sem justa causa, também é incluída a multa de 40% sobre o total dos depósitos feitos pela empresa (sem considerar os rendimentos).

Para facilitar esse cálculo, você pode usar a nossa calculadora e consultar o valor aproximado a receber do FGTS:

Além disso, é possível consultar o saldo atualizado do seu FGTS pelos canais oficiais da Caixa, como o aplicativo do FGTS, site da Caixa, internet banking da Caixa ou ainda via SMS, caso tenha ativado essa opção.

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Trabalhei por 5 anos com um salário mínimo, quanto recebo de FGTS?

Um trabalhador que recebeu salário mínimo durante cinco anos consecutivos com carteira assinada tem, por lei, o direito de receber depósitos mensais equivalentes a 8% do salário bruto.

Considerando o salário mínimo vigente em 2025, que é de R$ 1.518,00, o valor mensal depositado pela empresa é de R$ 121,44.

Multiplicando esse valor por 60 meses (equivalentes a 5 anos), o total de depósitos realizados seria de R$ 7.286,40.

No entanto, esse montante não permanece fixo. O FGTS é corrigido anualmente com juros de 3% ao ano, mais a Taxa Referencial e a distribuição de lucros realizada pela Caixa.

Confira: O que é o 13º salário?

Com esses rendimentos, o valor final ao fim de cinco anos pode chegar a uma média entre R$ 7.800,00 e R$ 8.200,00, dependendo das condições econômicas e da pontualidade dos depósitos.

Esse é o valor aproximado que ficará disponível para saque em casos permitidos por lei, como demissão sem justa causa, aposentadoria, ou adesão à modalidade Saque-Aniversário.

E quando vou receber de multa do FGTS?

A multa de 40% do FGTS é devida ao trabalhador em caso de demissão sem justa causa e deve ser paga pela empresa no momento da rescisão do contrato. 

O valor corresponde a 40% do total que foi depositado pelo empregador na conta do FGTS ao longo do vínculo empregatício, sem considerar os rendimentos.

Esse pagamento deve ser feito junto com as demais verbas rescisórias, como saldo de salário, 13º proporcional, férias, entre outros. 

A legislação determina que o prazo máximo para o pagamento da multa e da rescisão é de até 10 dias corridos após o término do contrato.

A multa é depositada diretamente na conta vinculada ao FGTS e fica disponível para saque, junto com o saldo acumulado, caso o trabalhador tenha sido dispensado sem justa causa. 

O trabalhador pode acompanhar a liberação desses valores por meio do aplicativo do FGTS, pelo site da Caixa ou diretamente em uma agência.

Confira também: Calculadora de Rescisão de Contrato

Se o pagamento da multa não for feito corretamente ou dentro do prazo, a empresa pode ser penalizada judicialmente, e o trabalhador deve buscar seus direitos junto ao sindicato da categoria ou à Justiça do Trabalho.

É possível sacar FGTS antes da demissão?

Sim, é possível acessar parte do seu FGTS sem precisar ser demitido. 

Isso é possível por meio da modalidade Saque-Aniversário, que permite ao trabalhador retirar anualmente uma parcela do saldo disponível em suas contas do FGTS, no mês do seu aniversário.

Para isso, basta aderir ao Saque-Aniversário pelo aplicativo do FGTS, disponível nas principais lojas de aplicativos. 

Qualquer pessoa que tenha trabalhado ou ainda trabalhe com carteira assinada pode acessar esse crédito, desde que possua saldo disponível em contas ativas ou inativas.

Além de sacar um valor por ano, existe a possibilidade de antecipar os valores das parcelas do Saque-Aniversário dos anos seguintes.

A Antecipação saque-aniversário é uma alternativa de crédito segura, rápida e sem burocracia, que permite mais flexibilidade ao trabalhador. 

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Através da Antecipação, o trabalhador pode contratar crédito com base nas parcelas anuais que teria direito a sacar no futuro. 

Ou seja, recebe hoje os valores que receberia ao longo dos próximos anos, sem comprometer o salário, já que o pagamento do empréstimo é feito diretamente do saldo do FGTS, uma vez ao ano.

Com a gente, é possível antecipar até 12 parcelas e todo o processo é feito com segurança, agilidade e sem a necessidade de comprovar renda.

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