Em crise, Correios lançam proposta que prevê redução de jornada, suspensão de férias e fim do trabalho remoto

Os Correios divulgaram, nesta segunda-feira (12), um plano estratégico de trabalho para contornar o prejuízo de R$ 2,6 bilhões obtido em 2024 e melhorar o fluxo de caixa da empresa. Entre eles, incentivar a redução de jornada de trabalho e, consequentemente, reduzir o salário dos trabalhadores.
O documento foi divulgado internamente e disponibilizado pela empresa. Caso o plano alcance todos os itens apresentados, os Correios esperam economizar R$ 1,5 bilhão em 2025.
“Estamos diante de um desafio importante: a necessidade de reduzir despesas”, afirma o texto.
Para que a proposta funcione, a empresa espera contar com o apoio dos funcionários. São cerca de 86 mil profissionais, que serão atingidos diretamente pelas medidas.
“Neste momento, a contribuição de cada empregada e empregado, por menor que pareça, é valiosa. Juntos, temos todas as condições de superar os desafios e construir um futuro mais promissor e vitorioso para nossa equipe”.
As medidas tomadas pela empresa são:
➡️Revisão da estrutura do Correios Sede: redução de pelo menos 20% do orçamento de funções (redução dos cargos comissionados);
➡️Incentivo à redução da jornada de trabalho: reduzindo para 6 horas diárias e 34h semanais. Atualmente são 8h diárias e 44h semanais.
➡️Suspensão temporária de fruição de férias: a partir de 1º de junho de 2025, referente ao período aquisitivo deste ano. As férias voltarão a ser usufruídas a partir de janeiro de 2026;
➡️Prorrogação das inscrições para o Programa de Desligamento Voluntário (PDV): até 18 de maio de 2025, mantendo os atuais requisitos de elegibilidade;
➡️Incentivo à transferência, voluntária e temporária, de agente de correios: o pagamento do adicional de atividade será o mais vantajoso para empregadas(os);
➡️Convocação para o retorno ao regime de trabalho presencial: todas(as) as(os) empregadas(os) devem retornar a partir de 23 de junho de 2025, com exceção daquelas(es) protegidas(os) por decisão judicial;
➡️Lançamento de novos formatos de planos de saúde: a escolha da rede credenciada será dialogada com as representações sindicais. A economia estimada será de 30%;
➡️Lançamento do marketplace próprio ainda em 2025;
➡️Captação de R$ 3,8 bilhões com o New Development Bank (NDB), para investimentos internos.
– Esta matéria está em atualização