Servidor temporário pode fazer Consignado? Regras e mais

Servidores temporários desempenham funções essenciais na administração pública, mas seu vínculo diferenciado pode gerar dúvidas sobre direitos e benefícios.

Uma das principais questões é se o servidor temporário pode contratar um Empréstimo consignado e quais são as regras para essa modalidade de crédito.

Neste artigo, explicamos como o servidor temporário pode fazer consignado, as taxas e o que fazer se o contrato de trabalho acabar antes da quitação. Continue a leitura!

O que é um servidor temporário?

O servidor temporário é um profissional contratado pela administração pública para atender a demandas emergenciais, excepcionais ou projetos com prazo determinado.

Essa modalidade de contratação está prevista na Constituição Federal, no artigo 37, inciso IX, e é regulamentada por leis específicas municipais, estaduais ou federais.

Ao contrário dos servidores efetivos, que ingressam por concurso público e possuem estabilidade, os temporários são contratados por tempo determinado e não possuem vínculo permanente com a administração pública.

Eles atuam em áreas diversas, como saúde, educação e segurança, preenchendo lacunas na prestação de serviços essenciais à população.

Quais os benefícios do servidor público temporário?

Os servidores temporários possuem benefícios que variam de acordo com a legislação municipal, estadual ou federal. Entre os mais comuns estão:

Remuneração compatível com a função exercida, definida pelo órgão contratante
Direito a férias proporcionais após 12 meses de trabalho, geralmente remuneradas com adicional de um terço do salário
Licença-maternidade e paternidade, conforme a legislação vigente
13º salário proporcional ao tempo de serviço prestado durante o ano
Contribuição para o INSS, garantindo acesso a benefícios previdenciários, como aposentadoria e auxílio-doença

Entretanto, o servidor temporário não possui estabilidade, não tem direito ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e sua contratação pode ser encerrada ao fim do prazo estipulado no contrato.

Afinal, servidor temporário pode fazer Empréstimo consignado?

Sim, alguns servidores temporários podem contratar Empréstimo consignado, mas as regras variam de acordo com o órgão empregador e as políticas das instituições financeiras.

A principal exigência para a liberação do crédito é que o contrato de trabalho do servidor tenha prazo suficiente para cobrir a duração do empréstimo.

Se o contrato for muito curto, as instituições financeiras podem recusar a solicitação do consignado, pois as parcelas são descontadas diretamente da folha de pagamento.

Além disso, cada instituição financeira pode definir critérios próprios, como limite de crédito e taxa de juros, considerando o tempo restante do vínculo empregatício.

Qual a taxa de juros do consignado para servidor temporário?

As taxas de juros para servidores temporários podem ser mais altas do que as aplicadas a servidores efetivos, pois há um maior risco de inadimplência devido à falta de estabilidade no cargo.

Os bancos analisam fatores como o tempo restante do contrato, a margem consignável disponível e o histórico de crédito do solicitante para definir a taxa aplicada.

Apesar disso, o consignado ainda costuma ter juros mais baixos do que outras opções de crédito pessoal, pois o desconto das parcelas diretamente na folha de pagamento reduz o risco para as instituições financeiras.

E como contratar consignado para servidor temporário?

O processo de contratação de consignado para servidores temporários segue etapas semelhantes às dos servidores efetivos, mas pode exigir mais análises por parte das instituições financeiras.

Isso acontece porque o vínculo empregatício é por tempo determinado, o que pode representar um risco maior para os credores.

Para contratar, geralmente é necessário seguir os passos abaixo:

Verifique se seu órgão empregador permite o consignado
Consulte sua margem consignável
Compare taxas de juros e condições
Apresente a documentação necessária
Aguarde a análise e liberação do crédito

É essencial que o servidor temporário esteja atento às condições do contrato e ao prazo do empréstimo, evitando comprometer sua renda após o fim do vínculo empregatício.

O que acontece se o contrato acabar antes de quitar o consignado?

Se o contrato do servidor temporário for encerrado antes da quitação total do Empréstimo consignado, a dívida não é automaticamente anulada.

O saldo devedor continua existindo e precisará ser pago normalmente, mas o desconto direto na folha de pagamento será suspenso.

Quando isso acontece, o banco ou instituição financeira responsável pelo crédito entra em contato com o servidor para renegociar a forma de pagamento.

Em geral, as alternativas incluem:

Alteração da forma de pagamento, com os valores cobrados via boleto ou débito em conta
Renegociação da dívida, com a possibilidade de ajustes no prazo e nas parcelas para facilitar o pagamento
Liquidação antecipada do saldo devedor, caso o servidor tenha dinheiro disponível e queira quitar a dívida

O servidor deve ficar atento às cláusulas do contrato antes de fazer o consignado, verificando as condições aplicáveis no caso de encerramento do vínculo empregatício.

Dessa forma, ele evita surpresas e permite um planejamento financeiro mais seguro.

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