Quem é demitido por justa causa consegue outro emprego?

A demissão por justa causa é a aplicação de desligamento mais rigorosa que o trabalhador pode receber e, normalmente, é aplicada quando ocorre uma falta grave.

Mas, será que isso impede o trabalhador de conseguir um novo emprego? E quais as consequências para a carteira de trabalho? Essas dúvidas podem surgir ao desempregado.

Continue a leitura para entender se quem é demitido por justa causa consegue outro emprego, quais os desafios que podem surgir e como driblar essa situação na sua próxima entrevista.

Quem pode ser demitido por justa causa?

A demissão por justa causa foi estabelecida pelo artigo n.º 482 da Consolidação de Leis Trabalhistas (CLT) e pode acontecer quando o funcionário comete uma falta grave. 

O  empregador tem o direito de demitir com justa causa após considerar a gravidade, atualidade e urgência da ofensa, considerando que uma das infrações previstas na CLT foram cometidas:

• Ato de improbidade
• Insubordinação
• Embriaguez em serviço
• Agressão física
• Baixo desempenho
• Violação de segredos da empresa
• Assédio ou condutas antiéticas
• Mau comportamento
• Condenação criminal
• Perda de habilitação profissional
• Negociação de outros serviços durante o trabalho
• Abandono de emprego

Esse tipo de demissão é o mais prejudicial para o trabalhador, já que ele perde os seus benefícios da rescisão, como aviso prévio, Seguro-Desemprego e saque do saldo FGTS.

E quem é demitido por justa causa consegue outro emprego?

Sim, é possível conseguir outro emprego após ser demitido por justa causa, mas esse processo pode ser bastante desafiador para o trabalhador.

Muitas empresas contratam seus funcionários baseando-se nas competências, experiências e na postura do candidato. A justa causa pode servir como um sinal de alerta para o empregador.

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Isso pode exigir que o candidato esteja preparado para explicar o motivo da sua demissão e disposto a aprender com os seus erros, mudando de postura e desenvolvendo suas habilidades e experiências conquistadas ao longo da carreira.

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Fui demitido por justa causa, quais problemas posso ter para encontrar outra vaga?

Algumas empresas podem demonstrar desconfiança e receio sobre o candidato que possui uma demissão por justa causa, gerando:

• Questionamentos diretos sobre o motivo da demissão 
• Maior chance de reprovação em entrevistas
• Dificuldade para conquistar confiança do empregador

Por isso, é importante que o candidato esteja disposto e aberto para conversar com transparência sobre o motivo da demissão e tenha maturidade para reconhecer os seus erros.

O processo seletivo após a demissão por justa causa pode ser um momento difícil, mas não significa que o trabalhador esteja permanentemente fora do mercado de trabalho.

O que falar em uma entrevista após ser demitido por justa causa?

Normalmente, as entrevistas causam nervosismo e estranhamento nos candidatos. Responder perguntas sobre a demissão pode ser ainda mais constrangedor.

Saber o que falar em uma entrevista de emprego é fundamental para evitar mal entendidos, apresentar suas habilidades e conquistar a vaga que busca. Por isso, o candidato deve:

• Ser sincero, direto e evitar mentiras sobre o motivo da sua demissão
• Não entrar em detalhes ou apresentar justificativas
• Demonstrar que aprendeu com a situação e evoluiu sua postura profissional
• Manter a calma, falar com honestidade e segurança
• Destacar competências positivas com exemplos que podem contribuir com a função
• Evitar falar negativamente sobre o antigo empregador ou ex-colegas de trabalho
• Buscar manter uma postura profissional focado nos projetos futuros

Se possível, anote essas dicas e pratique o seu discurso antes do processo seletivo, isso trará mais confiança e diminuirá o nervosismo ao ser confrontado pelo empregador.

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Como fica a carteira de trabalho depois da justa causa?

Ao contrário do que muitos pensam, a carteira de trabalho não fica “suja” depois da demissão por justa causa. A demissão é registrada internamente pela empresa, garantindo sigilo da informação.

Tanto na versão física quanto na CTPS Digital, apenas a data de admissão e demissão são registradas. O ex-empregador não precisa especificar o motivo da rescisão do contrato.

A demissão por justa causa fica registrada na Carteira de Trabalho?

Segundo a CLT, o motivo da dispensa do trabalhador não pode ser incluída na Carteira de Trabalho e Previdência Social, pois esse registro é considerado ilegal e depreciativo.

Além disso, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) entende que a anotação de justa causa na CTPS pode gerar o direito ao trabalhador de indenização por danos morais.

Portanto, o empregador deverá registrar apenas a data de saída na carteira. O motivo do desligamento ficará disponível no Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) ou no sistema do Ministério do Trabalho e Emprego.

Confira: Tenho consignado e fui demitido​, o que acontece?

Caso julgue necessário, o entrevistador poderá contatar o antigo empregador para entender os motivos da rescisão do vínculo empregatício e obter mais detalhes da situação.

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