CLT premium: novo padrão de benefícios para trabalhadores

Recentemente, o conceito de “CLT Premium” ganhou espaço nas redes sociais e em conversas sobre o mercado de trabalho.

Com a busca por melhores condições de emprego e a valorização do bem-estar dos colaboradores, o termo tem deixado muitos profissionais curiosos e interessados.

Mas, afinal, o que é CLT Premium? Como ela se diferencia da CLT tradicional? Vamos explorar o tema e esclarecer todas as dúvidas nesta leitura. Confira mais a seguir.

O que é CLT premium?

O termo “CLT Premium” não é oficial e não está definido na legislação trabalhista brasileira.

Ele foi popularizado para descrever uma modalidade de contratação sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), mas com benefícios e vantagens adicionais oferecidos pela empresa contratante.

Enquanto a CLT tradicional já garante direitos obrigatórios como férias remuneradas, 13º salário e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a “CLT Premium” adiciona atrativos como:

Vale-alimentação acima da média
Plano de saúde de alta qualidade
Horário flexível
Home office (trabalho remoto)
Auxílio-creche
Participação nos Lucros
Outros.

Essas vantagens extras visam atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.

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Em resumo, a CLT Premium é vista como uma forma de contrato CLT, mas com um pacote de benefícios aprimorado, com atrativos significativos para os trabalhadores.

Quais as características do “CLT premium?”

O CLT premium representa um novo padrão de contratação no Brasil, trazendo benefícios diferenciados que atendem às demandas dos profissionais modernos, especialmente da Geração Z.

Segundo a pesquisa Career Interest Survey 2022, essa geração prioriza aspectos como tratamento justo, qualidade de vida, flexibilidade e responsabilidade social corporativa na escolha de um empregador.

Por isso, empresas que adotam esse modelo oferecem um pacote mais completo e atrativo para estes profissionais. Confira abaixo as principais características.

Flexibilidade no trabalho

A flexibilidade é um dos pilares do CLT premium, proporcionando mais autonomia e qualidade de vida aos funcionários, incluindo:

Trabalho híbrido ou 100% remoto
Horários flexíveis, permitindo melhor conciliação entre vida pessoal e profissional
Menos burocracia na gestão do tempo de trabalho
Short Friday (expediente reduzido às sextas-feiras).

Benefícios voltados para saúde e bem-estar

O cuidado com o bem-estar dos colaboradores vai além do básico, oferecendo suporte físico, mental e emocional, o que inclui:

Plano de saúde diferenciado, com cobertura ampliada
Assistência psicológica e emocional gratuita
Programas de incentivo à prática de atividades físicas
Plano de academia (benefícios para atividades esportivas e de lazer)
Plano de saúde para pets, garantindo atendimento veterinário para animais de estimação.

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Investimento em desenvolvimento profissional

Empresas que adotam o CLT premium valorizam o aprendizado contínuo e o crescimento dos seus colaboradores, incluindo:

Acesso a cursos, treinamentos e certificações pagos pela empresa
Possibilidade de intercâmbios corporativos e eventos internacionais
Planos de carreira bem estruturados.

Benefícios financeiros e participação nos lucros

Além do salário fixo, o CLT premium inclui incentivos financeiros que aumentam a estabilidade e a motivação dos funcionários.

Participação nos lucros e resultados (PLR)
Bônus por desempenho e metas alcançadas
Auxílio financeiro para home office (compra de equipamentos, internet, etc.)
Vale-cultura, incentivando o acesso a livros, cinema, teatro e outras atividades culturais.

Responsabilidade social e propósito corporativo

A nova geração de trabalhadores busca empresas que tenham compromisso real com a sociedade e o meio ambiente.

Programas de sustentabilidade
Políticas de diversidade e inclusão no ambiente de trabalho
Projetos de impacto social patrocinados pela empresa.

Esses benefícios fazem do CLT premium uma modalidade muito mais atrativa para os profissionais, indo além das obrigações mínimas da legislação trabalhista.

Como nasceu o termo CLT Premium na internet?

O termo “CLT Premium” começou a ganhar força na internet por meio de postagens em redes sociais e sites que discutem cultura corporativa e boas práticas no trabalho.

Ele reflete a transformação do mercado de trabalho, onde as empresas buscam se destacar ao oferecer benefícios diferenciados e experiências mais satisfatórias aos seus funcionários.

A tendência foi impulsionada, especialmente, pela competitividade do setor de tecnologia e startups, que sempre buscaram formas inovadoras de atrair talentos.

Oportunidade: Antecipação saque-aniversário

Com o crescimento do trabalho remoto e a valorização de aspectos como saúde mental e qualidade de vida, mais empresas começaram a adotar esse modelo.

Além disso, a divulgação desse termo em plataformas como LinkedIn e Instagram, onde profissionais compartilham experiências, consolidou a ideia de que ser “CLT Premium” significa fazer parte de uma empresa que valoriza verdadeiramente seus colaboradores.

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Quais as vantagens do CLT premium para o trabalhador?

O CLT premium oferece uma série de benefícios que vão além dos direitos trabalhistas tradicionais, proporcionando mais qualidade de vida, flexibilidade e segurança para os profissionais.

Além disso, esse modelo também traz vantagens para as empresas, que passam a contar com equipes mais motivadas, produtivas e engajadas.

Os profissionais que atuam sob esse regime encontram mais equilíbrio entre vida pessoal e profissional, além de incentivos financeiros e oportunidades de crescimento.

Confira abaixo as principais vantagens para trabalhadores:

Melhor qualidade de vida: a flexibilidade no horário de trabalho, o home office e a Short Friday permitem que os trabalhadores tenham mais tempo para cuidar da saúde, da família e dos momentos de lazer

Saúde e bem-estar: o acesso a um plano de saúde premium, assistência psicológica, plano de academia e até plano de saúde para pets garante mais tranquilidade e suporte para os colaboradores

Desenvolvimento profissional contínuo: empresas que adotam o CLT premium investem em cursos, treinamentos e certificações, possibilitando que os profissionais cresçam na carreira e ampliem suas habilidades

Reconhecimento financeiro: além do salário, há incentivos como participação nos lucros e resultados (PLR), bônus por desempenho e auxílio para home office, trazendo mais segurança financeira

Mais acesso à cultura e lazer: benefícios como o vale-cultura garantem o incentivo ao consumo de atividades culturais, como cinema, teatro, livros e música

Ambiente de trabalho mais inclusivo e sustentável: empresas que adotam políticas de diversidade, inclusão e ESG são mais atraentes para a Geração Z e proporcionam um ambiente de trabalho mais justo e inovador

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Quais as vantagens do CLT premium para a empresa?

As empresas que implementam esse modelo se tornam mais competitivas no mercado e conseguem atrair e reter os melhores talentos.

Maior retenção de talentos: profissionais valorizam empresas que investem no bem-estar dos colaboradores, reduzindo a rotatividade e os custos com novas contratações

Aumento da produtividade: funcionários satisfeitos e motivados trabalham melhor, o que impacta diretamente na performance e nos resultados do negócio

Imagem corporativa fortalecida: empresas que oferecem benefícios diferenciados e adotam práticas sustentáveis e inclusivas ganham mais credibilidade e se destacam no mercado

Menos afastamento: a preocupação com a saúde mental e física dos trabalhadores reduz afastamentos por doenças, aumentando a assiduidade no trabalho

Clima organizacional positivo: uma equipe feliz e bem assistida promove um ambiente de trabalho mais harmônico, colaborativo e inovador

O CLT premium é um modelo vantajoso para ambas as partes, garantindo melhores condições de trabalho para os profissionais e um ambiente corporativo mais produtivo e saudável para as empresas.

Quais são os benefícios obrigatórios por Lei na CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma série de direitos obrigatórios para todos os trabalhadores contratados nesse regime.

Esses benefícios CLT garantem a segurança e o bem-estar mínimo do funcionário. Confira abaixo os principais:

Carteira assinada: registro formal que garante acesso a direitos trabalhistas

13º salário: pagamento extra ao final do ano, proporcional ao tempo trabalhado

Férias remuneradas: direito a 30 dias de descanso com adicional de 1/3 do salário

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): depósito mensal de 8% do salário em uma conta vinculada ao titular

Jornada de trabalho limitada: máximo de 44 horas semanais, com pagamento de horas extras

Licença-maternidade e paternidade: 120 dias para mães e 5 dias para pais, podendo ser ampliados por acordos específicos

Adicional noturno: acréscimo salarial para quem trabalha entre 22h e 5h

Aviso prévio: em caso de rescisão contratual, o trabalhador tem direito a um período de adaptação ou remuneração equivalente

Esses direitos formam a base do regime CLT, garantindo proteção ao trabalhador e equilíbrio nas relações de trabalho.

O novo Consignado Privado é um benefício para empresas e CLTs?

Sim. O novo Consignado Privado surge como uma alternativa inovadora e vantajosa tanto para os trabalhadores contratados pelo regime CLT quanto para as empresas.

Essa modalidade de crédito permite que o colaborador contrate empréstimos com desconto direto na folha de pagamento, oferecendo taxas de juros mais competitivas e condições diferenciadas.

Atualmente, essa modalidade só é ofertada por empresas que têm convênio com instituições financeiras. No entanto, em 2025, esse crédito passará por mudanças.

Assim, no novo Consignado Privado, os colaboradores terão benefícios significativos:

Acesso facilitado ao crédito: o trabalhador poderá solicitar o empréstimo pela Carteira de Trabalho Digital, sem depender do convênio entre a empresa e bancos específicos

Menores taxas de juros: enquanto o crédito pessoal tradicional tem taxas bastante altas, o Consignado Privado oferece taxas mais acessíveis, pois o risco de inadimplência é reduzido

Segurança financeira: o desconto direto na folha de pagamento evita o risco de atrasos e facilita o planejamento financeiro

Flexibilidade na contratação: permite a simulação de propostas no modelo de leilão, onde o trabalhador escolhe a melhor oferta de crédito disponível

Consolidação de dívidas: essa modalidade pode ser usada para substituir dívidas mais caras, melhorando o controle financeiro e reduzindo os custos com juros

Além de beneficiar os colaboradores, o Consignado Privado também traz vantagens para as empresas:

Redução da rotatividade: ter essa contratação ativa pode reduzir a rotatividade de funcionários

Baixo impacto operacional: todo o processo de desconto na folha será automatizado via eSocial, simplificando a gestão financeira e administrativa da empresa

E quais benefícios não são obrigatórios na CLT?

Diferentemente dos direitos obrigatórios, os benefícios não obrigatórios são oferecidos pelas empresas como parte de uma estratégia para atrair e manter talentos.

São eles que geralmente diferenciam uma contratação CLT Premium da CLT tradicional. Alguns exemplos incluem:

Plano de saúde e odontológico: muitas empresas oferecem planos com cobertura ampla, incluindo familiares

Vale-refeição ou vale-alimentação acima do padrão: com valores que permitem maior flexibilidade no uso

Home office ou trabalho híbrido: possibilidade de trabalhar remotamente, favorecendo a qualidade de vida

Auxílio-creche: ajuda financeira para cobrir despesas de filhos em idade escolar

Bonificação por desempenho: pagamentos extras vinculados ao alcance de metas

Investimentos em educação: cursos, treinamentos e bolsas de estudo patrocinados pela empresa

Benefícios voltados ao bem-estar: programas de saúde mental, descontos em academias, entre outros

Esses benefícios não estão previstos em lei, mas muitas empresas enxergam neles uma oportunidade de criar um ambiente de trabalho mais atrativo, fortalecendo a retenção de bons profissionais e aumentando a produtividade.

Saiba mais: Sou PJ, mas trabalho como CLT: Quais os meus direitos?

O conceito de CLT Premium é mais uma resposta à evolução do mercado de trabalho, que exige cada vez mais inovação e atenção às necessidades dos colaboradores.

Ele reflete a valorização do bem-estar, da qualidade de vida e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Embora não tenha base legal, o termo serve para diferenciar empresas que vão além do mínimo obrigatório e oferecem condições excepcionais a seus funcionários.

Se você busca um emprego que seja “CLT Premium”, fique atento às empresas que destacam esses diferenciais em suas vagas, especialmente em plataformas de trabalho como o LinkedIn.

Confira: Calculadora PJ x CLT: qual vale mais?

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