Quem teve aumento de salário tem direito ao dissídio​?

O dissídio é um tema que gera muitas dúvidas entre trabalhadores, especialmente para quem já recebeu aumento ao longo do ano. Afinal, quem teve aumento de salário tem direito ao dissídio? 

Para responder a essa questão, explicaremos como funciona o dissídio, quem pode recebê-lo em 2025, quais os valores previstos e quando ele será aplicado. 

Por isso, continue a leitura e descubra todos os detalhes!

Quem recebe o dissídio em 2025?

Quem recebe o dissídio em 2025 são os trabalhadores registrados sob o regime da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) com vínculo empregatício ativo durante o período de vigência do acordo coletivo 2024/2025.

Esse período é determinado pela data-base da categoria, sendo o mês em que o reajuste salarial entra em vigor. 

O valor já foi definido?

O valor do dissídio salarial varia de acordo com o índice negociado entre os sindicatos e os empregadores de cada categoria.

Esse índice é definido durante as negociações coletivas e pode levar em consideração fatores como a inflação, a situação econômica do setor e a necessidade de reajuste para garantir o poder de compra dos trabalhadores.

Oportunidade: Antecipação do FGTS

Continue se informando com os nossos conteúdos, cadastre-se gratuitamente no formulário para recebê-los diretamente em seu e-mail.

Quem tem direito ao dissídio de 2025?

Tem direito ao dissídio de 2025 todo trabalhador CLT, independentemente da categoria profissional a que pertença, que esteja na empresa durante a vigência do acordo coletivo 2024/2025. 

Isso significa que o trabalhador deve estar com vínculo empregatício ativo no momento em que as negociações forem concluídas e o reajuste salarial começar a ser aplicado. 

Leia também: Você conhece todos seus benefícios CLT?

Quem teve aumento de salário tem direito ao dissídio?

Sim, quem teve aumento de salário pode ter direito ao dissídio, mas isso depende das regras do acordo coletivo da categoria e se o contrato de trabalho é regulamentado pela CLT.

Em um exemplo hipotético, a correção salarial seria aplicada apenas aos trabalhadores que não tiveram aumento, promoção ou mérito superior a 6,5% no período de janeiro a dezembro de 2024. 

Conheça também: Calculadora de reajuste salarial e dissídio

Em que mês vem o dissídio 2025?

O mês de aplicação do dissídio salarial varia conforme a data-base da categoria, que é determinada pelos sindicatos durante as negociações coletivas. 

Por exemplo, se a data-base for em junho, o reajuste deve ser aplicado a partir de 1º de junho.

Saiba mais: Quais são os direitos trabalhistas garantidos por lei?

Gostou do nosso conteúdo? Se quiser continuar se informando, cadastre-se gratuitamente no formulário para receber as atualizações diretamente em seu e-mail.