Calendário PIS/Pasep 2025: Saiba Quando Você Vai Receber!

Calendário PIS/Pasep 2025: Saiba Quando Você Vai Receber!

O Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat) definiu o calendário para o pagamento do Abono Salarial PIS/Pasep referente ao ano-base 2023, que começará a ser pago a partir de 17 de fevereiro de 2025. Nesse período, a expectativa é de que cerca de 25,8 milhões de trabalhadores sejam beneficiados, totalizando um montante de R$ 30,7 bilhões. Este benefício é essencial para garantir uma renda extra aos trabalhadores cumpridores dos requisitos estabelecidos em lei.

O pagamento seguirá um cronograma baseado no mês de nascimento dos beneficiários, com os valores disponíveis para saque até 29 de dezembro de 2025. As datas são cuidadosamente planejadas para garantir que todos os elegíveis possam receber seu abono em tempo hábil. A seguir, apresentamos o cronograma de pagamento para 2025.

Qual é o Calendário de Pagamento do Abono Salarial em 2025?

O calendário de pagamento do Abono Salarial em 2025 permite que os nascidos em diferentes meses recebam em datas distintas, distribuindo assim o fluxo de beneficiários de forma organizada. A seguir, veja as datas de acordo com o mês de nascimento:

  • Nascidos em janeiro: recebem em 17 de fevereiro
  • Nascidos em fevereiro: recebem em 17 de março
  • Nascidos em março e abril: recebem em 15 de abril
  • Nascidos em maio e junho: recebem em 15 de maio
  • Nascidos em julho e agosto: recebem em 16 de junho
  • Nascidos em setembro e outubro: recebem em 15 de julho
  • Nascidos em novembro e dezembro: recebem em 15 de agosto

Os trabalhadores devem estar atentos às datas para evitar a perda do benefício. O último dia para saque é 29 de dezembro de 2025.

Quem Tem Direito ao Abono Salarial em 2025?

Para receber o Abono Salarial em 2025, certas condições precisam ser atendidas. Estão elegíveis os trabalhadores da iniciativa privada e servidores públicos que tenham trabalhado formalmente por pelo menos 30 dias em 2023, com um rendimento máximo de dois salários mínimos. Além disso, o trabalhador deve estar inscrito no programa por pelo menos cinco anos.

Outra exigência é que o empregador tenha informado corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) ou no eSocial os dados do empregado dentro do prazo. O valor do benefício pode variar conforme o número de meses trabalhados durante o ano-base 2023, chegando ao máximo de um salário mínimo.

Como Consultar se Tem Direito ao Benefício em 2025?

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Créditos: depositphotos.com / gustavomello162.hotmail.com

A partir de 5 de fevereiro de 2025, os trabalhadores poderão verificar se têm direito ao Abono Salarial. A consulta pode ser feita por meio do aplicativo da Carteira de Trabalho Digital. Os passos para consulta são simples:

  1. Atualizar o aplicativo da Carteira de Trabalho Digital.
  2. Acessar a aba “Benefícios”.
  3. Selecionar “Abono Salarial”.
  4. Clicar em “Pagamentos” para verificar detalhes sobre valor, data e banco de recebimento.

Também é possível buscar informações no portal GOV.BR, pela Central de Atendimento Alô Trabalho (número 158) ou em unidades das Superintendências Regionais do Trabalho.

Qual o valor do abono salarial?

O valor do abono salarial é proporcional ao número de meses trabalhados no ano-base, tendo como referência o valor do salário mínimo vigente. Em 2024, o salário mínimo é de R$ 1.412,00, então o valor do abono pode variar de R$ 118,00 (para quem trabalhou 1 mês) a R$ 1.412,00 (para quem trabalhou 12 meses).

O que Acontece com o Abono não Sacado?

Em 2024, cerca de R$ 27 bilhões foram liberados para pagamento do benefício, mas R$ 218,9 milhões ainda estão disponíveis para 239.142 trabalhadores que não efetuaram o saque. O prazo final para retirada do dinheiro é 27 de dezembro. Após esse período, os valores não sacados voltam para o Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).

Portanto, é fundamental que os trabalhadores que ainda não sacaram seus valores o façam até a data limite para evitar a perda do benefício. Manter-se informado e procurar os canais de atendimento adequados para esclarecimentos é essencial para garantir o acesso a esses direitos.

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