CLT x CLT Premium: o que é esse termo que surgiu na internet

Recentemente, o conceito de “CLT Premium” ganhou espaço nas redes sociais e em conversas sobre o mercado de trabalho.

Com a busca por melhores condições de emprego e a valorização do bem-estar dos colaboradores, o termo tem deixado muitos profissionais curiosos e interessados.

Mas, afinal, o que é CLT Premium? Como ela se diferencia da CLT tradicional? Vamos explorar o tema e esclarecer todas as dúvidas nesta leitura. Confira mais a seguir.

O que significa o termo “CLT Premium”?

O termo “CLT Premium” não é oficial e não está definido na legislação trabalhista brasileira. 

Ele foi popularizado para descrever uma modalidade de contratação sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), mas com benefícios e vantagens adicionais oferecidos pela empresa contratante.

Enquanto a CLT tradicional já garante direitos obrigatórios como férias remuneradas, 13º salário e Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), a “CLT Premium” adiciona atrativos como:

• Vale-alimentação acima da média
• Plano de saúde de alta qualidade
• Horário flexível
• Home office (trabalho remoto)
• Auxílio-creche
• Participação nos Lucros
• Outros.

Essas vantagens extras visam atrair e reter talentos em um mercado cada vez mais competitivo.

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Em resumo, a CLT Premium é vista como uma forma de contrato CLT, mas com um pacote de benefícios aprimorado, com atrativos significativos para os trabalhadores.

Como nasceu o termo CLT Premium na internet?

O termo “CLT Premium” começou a ganhar força na internet por meio de postagens em redes sociais e sites que discutem cultura corporativa e boas práticas no trabalho.

Ele reflete a transformação do mercado de trabalho, onde as empresas buscam se destacar ao oferecer benefícios diferenciados e experiências mais satisfatórias aos seus funcionários.

A tendência foi impulsionada, especialmente, pela competitividade do setor de tecnologia e startups, que sempre buscaram formas inovadoras de atrair talentos.

Oportunidade: Antecipação saque-aniversário

Com o crescimento do trabalho remoto e a valorização de aspectos como saúde mental e qualidade de vida, mais empresas começaram a adotar esse modelo.

Além disso, a divulgação desse termo em plataformas como LinkedIn e Instagram, onde profissionais compartilham experiências, consolidou a ideia de que ser “CLT Premium” significa fazer parte de uma empresa que valoriza verdadeiramente seus colaboradores.

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Quais são os benefícios obrigatórios por Lei na CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece uma série de direitos obrigatórios para todos os trabalhadores contratados nesse regime.

Esses benefícios CLT garantem a segurança e o bem-estar mínimo do funcionário. Confira abaixo os principais:

• Carteira assinada: registro formal que garante acesso a direitos trabalhistas

• 13º salário: pagamento extra ao final do ano, proporcional ao tempo trabalhado

• Férias remuneradas: direito a 30 dias de descanso com adicional de 1/3 do salário

• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): depósito mensal de 8% do salário em uma conta vinculada ao titular

• Jornada de trabalho limitada: máximo de 44 horas semanais, com pagamento de horas extras

• Licença-maternidade e paternidade: 120 dias para mães e 5 dias para pais, podendo ser ampliados por acordos específicos

• Adicional noturno: acréscimo salarial para quem trabalha entre 22h e 5h

• Aviso prévio: em caso de rescisão contratual, o trabalhador tem direito a um período de adaptação ou remuneração equivalente

Esses direitos formam a base do regime CLT, garantindo proteção ao trabalhador e equilíbrio nas relações de trabalho.

E quais benefícios não são obrigatórios na CLT?

Diferentemente dos direitos obrigatórios, os benefícios não obrigatórios são oferecidos pelas empresas como parte de uma estratégia para atrair e manter talentos.

São eles que geralmente diferenciam uma contratação CLT Premium da CLT tradicional. Alguns exemplos incluem:

• Plano de saúde e odontológico: muitas empresas oferecem planos com cobertura ampla, incluindo familiares

• Vale-refeição ou vale-alimentação acima do padrão: com valores que permitem maior flexibilidade no uso

• Home office ou trabalho híbrido: possibilidade de trabalhar remotamente, favorecendo a qualidade de vida

• Auxílio-creche: ajuda financeira para cobrir despesas de filhos em idade escolar

• Bonificação por desempenho: pagamentos extras vinculados ao alcance de metas

• Investimentos em educação: cursos, treinamentos e bolsas de estudo patrocinados pela empresa

• Benefícios voltados ao bem-estar: programas de saúde mental, descontos em academias, entre outros

Esses benefícios não estão previstos em lei, mas muitas empresas enxergam neles uma oportunidade de criar um ambiente de trabalho mais atrativo, fortalecendo a retenção de bons profissionais e aumentando a produtividade.

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O conceito de CLT Premium é mais uma resposta à evolução do mercado de trabalho, que exige cada vez mais inovação e atenção às necessidades dos colaboradores.

Ele reflete a valorização do bem-estar, da qualidade de vida e do equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Embora não tenha base legal, o termo serve para diferenciar empresas que vão além do mínimo obrigatório e oferecem condições excepcionais a seus funcionários.

Se você busca um emprego que seja “CLT Premium”, fique atento às empresas que destacam esses diferenciais em suas vagas, especialmente em plataformas de trabalho como o LinkedIn.

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