Mais proteção para os trabalhadores: Projeto de lei amplia a atuação da Justiça do Trabalho

A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado analisou recentemente o Projeto de Lei 1.472/2022. Este projeto busca aprimorar a abrangência da Justiça do Trabalho, permitindo que esta instância possa julgar disputas de várias formas de relação de trabalho, além das tradicionalmente regulamentadas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Após deliberação, o projeto segue para uma análise mais criteriosa pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ).

Expansão da Competência da Justiça do Trabalho: Uma Nova Perspectiva

A proposta inicial concebida pelo senador Weverton foi revisada e apresentada em substitutivo pelo senador Alessandro Vieira. Ele destacou a importância de tornar mais claras as competências suplementares da Justiça, abordando em especial os conflitos envolvendo trabalhadores autônomos. A intenção é garantir a esses profissionais maior segurança jurídica, bem como um acesso aos seus direitos que seja mais descomplicado.

Quais São as Novas Competências Propostas para a Justiça do Trabalho?

O projeto de lei propõe incluir novas competências para a Justiça ampliando seu campo de atuação. As alterações sugeridas na CLT visam contemplar disputas que emergem de uma grande variedade de relações de trabalho. Entre as competências novas sugeridas estão:

• Conflitos sindicais e direito de greve: litígios envolvendo representações sindicais e o exercício do direito à greve.
• Penalidades administrativas: questionamentos sobre sanções de conselhos e órgãos de fiscalização.
• Relações de estágio e aprendizagem: conflitos ligados à formação de jovens no mercado de trabalho.
• Indenizações por danos: questões referentes a danos patrimoniais e extrapatrimoniais nos contratos de trabalho.
• Saúde e segurança: disputas relacionadas à higiene, segurança e saúde do ambiente de trabalho.
• Trabalho autônomo: conflitos que envolvem trabalhadores autônomos, inclusive aqueles que operam via plataformas digitais.
• Relações específicas reguladas por lei: como contratos de trabalhadores-parceiros em salões de beleza e motoristas autônomos de carga.

Qual o Impacto nas Decisões Anteriores?

Um ponto significativo esclarecido é que, mesmo após a potencial aprovação da proposta, as decisões já transitadas em julgado não serão impactadas pela nova legislação. Essa regra se aplica a julgamentos em qualquer instância anteriores à sua implantação.

Quais são os Próximos Passos do Projeto?

Com a aprovação na CAS, o Projeto de Lei 1.472/2022 segue agora para uma análise detalhada na Comissão de Constituição e Justiça (CCJ). Posteriormente, será votado no plenário. Caso aprovado, espera-se uma transformação significativa na atuação da Justiça, ampliando o escopo de suas competências à medida que abrange uma gama maior de relações de trabalho não cobertas pela legislação atual.

Conclusão

A reforma propõe trazer avanços significativos na forma como são tratadas as questões trabalhistas atualmente, especialmente em um contexto de crescente informalidade e inclusão de novas tecnologias no trabalho. Sendo assim, a mudança pode representar um marco para fortalecer os direitos tanto de trabalhadores quanto de empregadores.

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