O que é saldo de salário? Saiba sobre valor pago na rescisão

O saldo de salário é um dos direitos trabalhistas mais importantes para quem está saindo de um emprego.

Esse direito garante que o trabalhador receba o valor proporcional referente aos dias trabalhados mesmo que não tenha completado o período integral.

Saiba como funciona o saldo de salário, como é feito o cálculo e quando ele deve ser recebido ao ser demitido ou encerrar um contrato de trabalho.

O que é saldo de salário?

O saldo de salário é correspondente ao valor que o trabalhador tem direito a receber pelos dias efetivamente trabalhados no mês da rescisão do contrato. Esse valor é pago de forma proporcional, levando em consideração o número de dias trabalhados e o salário mensal do funcionário.

Por exemplo, se um funcionário recebe R$ 3.000,00 por mês e trabalhou 10 dias no mês da demissão, o saldo de salário será calculado proporcionalmente a esses 10 dias.

Esse cálculo garante que ele seja remunerado pelo período em que esteve ativo na empresa, mesmo que não tenha cumprido o mês completo.

Esse é um direito garantido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e deve ser pago em todas as modalidades de rescisão, seja por demissão sem justa causa, com justa causa ou por pedido de desligamento.

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Confira: Calculadora de rescisão

Como é calculado o saldo de salário?

O cálculo do saldo de salário considera apenas os dias efetivamente trabalhados no mês em que o contrato foi encerrado. 

Para descobrir o valor correto, é necessário dividir o salário bruto (ou seja, sem descontos) pelo número de dias do mês, geralmente 30, e multiplicar o resultado pelos dias que o trabalhador esteve ativo. 

Assim, é assegurado que o pagamento seja justo e corresponda adequadamente ao tempo trabalhado. 

Confira um exemplo para entender melhor:

• Salário bruto: R$ 3.000,00
• Valor a ser pago por dia: R$ 3.000,00 (salário bruto) ÷ 30 (quantidade de dias no mês) = R$ 100,00 por dia
• Dias trabalhados: 10
• Saldo de salário: R$ 100,00 (valor a ser pago por dia trabalhado) x 10 = R$ 1.000,00 (total a ser recebido)

Esse cálculo é simples e deve ser incluído no termo de rescisão de contrato, junto com outros direitos trabalhistas.

Saiba mais: Como calcular o valor da multa rescisória de 40% do FGTS?

O saldo de salário é pago em que momento?

O saldo de salário deve ser pago no prazo exigido pela CLT após a rescisão do contrato de trabalho.

Para contratos encerrados sem aviso prévio, o benefício deve ser pago no prazo de até 10 dias corridos a partir da demissão.

Caso o trabalhador cumpra o aviso prévio, o pagamento é geralmente feito no último dia trabalhado.

Entenda: Qual o prazo para o pagamento da rescisão?

Esse pagamento é fundamental para que o trabalhador receba todos os seus direitos corretamente e não sofra prejuízos financeiros ao deixar o emprego.

Qual a diferença entre saldo de salário e aviso prévio?

Tanto o saldo de salário como o aviso prévio são direitos trabalhistas diferentes, mas muitas vezes confundidos.

O saldo de salário refere-se ao valor que o trabalhador tem direito a receber pelos dias trabalhados no mês em que o contrato foi encerrado, calculado com base no salário bruto e proporcional ao período trabalhado.

Já o aviso prévio se refere ao período de 30 dias (ou mais, dependendo do tempo de serviço), que deve ser cumprido pelo trabalhador ou pago pelo empregador como indenização em caso de encerramento do contrato sem o aviso prévio.

Enquanto o saldo de salário é sempre devido, o aviso prévio pode ser negociado ou dispensado, dependendo do caso da demissão.

Entender o saldo de salário e outros direitos, como o aviso prévio, é fundamental para garantir que você receba tudo o que tem direito ao encerrar um contrato de trabalho. 

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Saber como esses valores são calculados e pagos ajuda a evitar erros e assegura seus direitos. 

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